Пройти проверку на детекторе лжи при приёме на работу согласны почти две трети россиян

64% россиян согласны пройти проверку на детекторе лжи при приёме на работу, – показал опрос, проведённый Исследовательским центром портала SuperJob.ru 5 — 7 марта 2008 года среди 1800 респондентов из всех округов РФ.

«Мне скрывать нечего!» – смело утверждают 64% опрошенных, которые в процессе трудоустройства согласны пройти проверку на полиграфе. «Для уверенного в себе кандидата эта процедура совершенно не опасна»; «Если работодатель этого хочет, я не против», – комментируют респонденты. Однако при этом многие из них отмечают, что это «не очень приятная процедура», уместная «только на режимных объектах». Кроме того, по мнению респондентов, результаты подобных проверок «не всегда объективны», поскольку зависят «от психического и эмоционального состояния обследуемого». Некоторые опрошенные задумываются о том, что не помешало бы проверить на детекторе и самих работодателей: «Мне скрывать нечего, а вот работодатель готов ответить на вопросы соискателя на детекторе лжи?»; «А директоров не проверяют?»

Каждый четвёртый респондент (24%) на подобную проверку не согласен. «Это нарушает мои конституционные права»; «Такая проверка незаконна»; «Это унизительно», – убеждены участники опроса, выступающие против тестирования соискателей на детекторе лжи. Также они считают, что это «создаёт негативное впечатление о компании у соискателей», «вызывает недоверие и настороженность у потенциальных работников».

Затруднились дать однозначный ответ 12% россиян, принявших участие в исследовании. Большинство респондентов, выбравших данный вариант ответа, попросту не понимают смысла проверки соискателей на детекторе лжи, другие считают, что подобные тесты уместно проводить лишь в отношении соискателей, претендующих «на высокооплачиваемую должность», поступающих на работу в ФСБ или иные секретные службы.

Стоит отметить, что по сравнению с результатами аналогичного опроса, проведённого в июле 2006 года, число опрошенных, не готовых пройти проверку на полиграфе, возросло на 6%.

Как отвечали на аналогичный вопрос Исследовательского центра украинцы, можно посмотреть здесь.

Место проведения опроса: РФ, все округа
Время проведения: 5-7 марта 2008 года
Исследуемая совокупность: экономически активное население РФ старше 18 лет
Размер выборки: 1800 респондентов

Вопрос: «Согласны ли Вы пройти проверку на детекторе лжи при приёме на работу?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа март 2008 июль 2006
Да 64% 71%
Нет 24% 18%
Затрудняюсь ответить 12% 11%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да» – 64%
«Мне скрывать нечего, а вот работодатель готов ответить на вопросы соискателя на детекторе лжи?»
«Всё зависит от вопросов. Если ничего личного, то почему бы нет? А на личные вопросы можно отказаться отвечать».
«Я согласна, потому что мне нечего скрывать, но отношение к подобным компаниям резко отрицательное. В одной компании, где мне пришлось пройти проверку на детекторе лжи, я проработала всего 3 недели, т. к. оказалось, что работодатель на собеседовании приукрасил условия труда и не упомянул про некоторые должностные обязанности».
«Пройти полиграф – это не проблема. В этом процессе основную роль играет специалист – психолог, который разрабатывает тестовик и т. д. Сам полиграф – лишь приложение к нему».
«Я думаю, что это нужно. В дальнейшем это позволит узнать, обманывает тебя человек или нет, добросовестно он относится к своей работе или же нет».
«Было бы здорово... Лжецы мешают нормально работать, строят козни и подсиживают коллег. Хорошо бы отсеивать потенциальных «разрушителей» на этапе приёма на работу. А директоров не проверяют?»
«Если работодатель этого хочет, то я не против. Хотя я не уверена, что детектор лжи не обманывает».
«Мне кажется, что если человеку нечего скрывать от работодателя, то это возможно. Но, на мой взгляд, при этом стоит учитывать мнение соискателя – готов ли он пройти такой своеобразный тест или нет».

«Нет» – 24%
«Это нарушает мои конституционные права».
«Детектор лжи при приёме на работу – показатель параноидальных наклонностей руководства фирмы. Я не хочу работать в такой фирме».
«Это унизительно».
«Дело не в сокрытии каких-либо фактов биографии, а в дискомфорте. Я не готова пускать кого бы то ни было в своё личное пространство».
«Считаю это нарушением прав личности. Все сведения, предоставляемые в резюме соискателя, могут быть проверены сотрудниками кадрового агентства иными путями».
«Конечно, при приёме на работу работодателю не хочется ошибиться в выборе сотрудника. Важны как профессиональные, так и личные качества человека, хочется узнать как можно больше о потенциальном сотруднике. Но никто не даёт гарантий, что в ходе тестирования будут заданы вопросы, касающиеся только профессиональной сферы. Вероятно, будут и личные вопросы. А это, согласитесь, интимно и не для «общего круга читателей». Поэтому я категорически против».
«Если я не претендую на работу в МВД, ФСБ и т. д., то не согласен».

«Затрудняюсь ответить» – 12%
«А в чём смысл? Всё равно это не отменяет испытательного срока, в течение которого можно полностью узнать человека».
«Бывает, что в незнакомой обстановке я волнуюсь, что и будет зафиксировано детектором».
«Это некорректно! Принимающий на работу человек должен быть хорошим психологом, чтобы понять потенциального сотрудника и оценить его профессиональные качества!»
«Не понимаю смысла проведения проверки».
«Если поступать на службу в ФСБ, то я согласен».
«Не вижу смысла. Но если вдруг увижу в этом необходимость, то могу и пройти».

  • Разделы

  • Образовательные программы

  • Искать по сайту

     

    Заработная плата